為進一步暢通員工溝通渠道,切實回應員工關切,進一步提升企業凝聚力和員工幸福感,近日,杭鋼外貿開展常態化征集合理化建議活動,號召全體員工為企業高質量發展建言獻策。
活動推進中,黨政工團積極行動、廣泛動員,引導員工聚焦戰略發展、經營管理、數字化與創新、隊伍建設、黨建協同五大核心領域建言獻策。從關乎企業長遠布局的重大戰略方案,到優化日常辦公效率的細微流程改進,一條條飽含智慧的“金點子”持續涌現。自6月啟動以來,經全體干部員工集思廣益,活動累計征集到53條合理化建議,字里行間盡顯員工與企業同呼吸、共成長的責任擔當。
為激發全員參與熱情,工會同步建立專項獎勵機制,第一期經過多維度綜合評審,采納意見建議17條,不僅為提出者頒發獎勵,更將優秀成果通過“建言先鋒榜”公示上墻,讓實干者有榮譽、獻智者受激勵。
下一步,公司將持續優化評審機制,通過公告欄等渠道動態展示建議采納成果,讓“小建議”釋放“大能量”,為高質量發展注入智慧動能。